Digitales Hinweisgebersystem bei Infraserv Höchst: Ein Erfolgsmodell für Compliance und Unternehmenskultur

Die Infraserv Höchst, Betreiber des 460 Hektar großen Industrieparks Höchst, hat sich als Vorreiter in Sachen Compliance und Unternehmenskultur erwiesen, indem sie bereits seit 2018 ein digitales Hinweisgebersystem einsetzt. Der Erfolg des Systems war jedoch nicht von Anfang an absehbar, da anfangs sowohl Führungskräfte als auch der Betriebsrat skeptisch waren. Die Befürchtung, dass ein anonymes Hinweisgebersystem eine Denunziationskultur fördern könnte, erwies sich jedoch als unbegründet.

Ein entscheidender Wendepunkt in der Haltung gegenüber dem Hinweisgebersystem war ein Compliance-Vorfall im Jahr 2017. Dieser Vorfall verdeutlichte die Notwendigkeit eines effektiven Hinweisgebersystems, um Verstöße frühzeitig aufzudecken und mögliche Schäden für das Unternehmen zu minimieren. Die daraus resultierenden Erkenntnisse führten zu einem Umdenken bei den Verantwortlichen von Infraserv Höchst.

Heute kann das digitale Hinweisgebersystem von Infraserv Höchst als Erfolgsmodell bezeichnet werden, da es sowohl bei der Geschäftsführung als auch bei der Belegschaft eine hohe Akzeptanz genießt. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fühlen sich ermutigt und sicher, potenzielle Compliance-Verstöße oder sonstige Probleme anonym zu melden. Dies hat dazu beigetragen, ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsklima zu schaffen.

Interessanterweise hat Infraserv Höchst den Schritt zur Implementierung des Hinweisgebersystems auch ohne ein deutsches Gesetz getan, das eine solche Maßnahme vorschreibt. Dies verdeutlicht das vorausschauende und verantwortungsbewusste Handeln des Unternehmens, das frühzeitig erkannte, wie wichtig ein solches System für die betriebliche Integrität und Reputation sein kann.

Andere Unternehmen sollten diesen Erfolgsgeschichten folgen und die Chancen eines digitalen Hinweisgebersystems erkennen. Die frühzeitige Umsetzung kann dazu beitragen, potenzielle Schäden zu minimieren, die Glaubwürdigkeit des Unternehmens zu stärken und eine transparente Unternehmenskultur zu fördern.

Das digitale Hinweisgebersystem von Infraserv Höchst ist ein Paradebeispiel dafür, wie eine gut durchdachte und effektive Maßnahme zur Aufdeckung von Verstößen und Fehlverhalten die Unternehmensführung unterstützen kann. Es trägt nicht nur zur Einhaltung von Gesetzen und Richtlinien bei, sondern fördert auch eine Unternehmenskultur, in der Ehrlichkeit, Integrität und Verantwortungsbewusstsein hoch geschätzt werden.

Fazit: Infraserv Höchst hat gezeigt, dass ein digitales Hinweisgebersystem ein wichtiger Baustein für eine erfolgreiche Unternehmensführung und -kultur sein kann. Unternehmen sollten nicht warten, bis gesetzliche Vorschriften sie dazu verpflichten, sondern proaktiv handeln und die Vorteile eines solchen Systems nutzen. Ein gut funktionierendes Hinweisgebersystem schafft Vertrauen, fördert die Integrität und trägt maßgeblich zum langfristigen Erfolg eines Unternehmens bei. Erfahren Sie mehr über das Hinweisgebersystem von Infraserv Höchst.

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